Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.08.2008.


                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
                           с псаломщиком прихода

г. _________________                              "___"____________ ____ г.

    Русская  православная церковь, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в
лице ___________________________________________, действующего на основании
       (должность и имя епархиального архиерея)

Устава Русской православной церкви и Устава ______________________________,
                                                (наименование епархии)

с одной стороны, и ________________________________, именуемый в дальнейшем
                       (имя священнослужителя)

"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы на должность __________ с окладом _____ (____________) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - _____________.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок _________.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

В своей деятельности Работник подотчетен настоятелю прихода.
2.1. Работник обязан:
а) помогать настоятелю (священнику) при богослужении;
б) читать и петь как при богослужении в храме на клиросе, так и при совершении священником духовных треб в домах прихожан;
в) выполнять другие обязанности, определяемые канонами и распоряжениями епархиального архиерея или настоятеля.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ и Уставом Русской православной церкви.
2.2.2. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.2.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства, Устава и внутренних документов Русской православной церкви;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ, Уставом и внутренними документами Русской православной церкви.
Работник не может покидать приход без разрешения церковной власти, получаемого в установленном порядке.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- перемещать Работника от своих мест по личному прошению, по церковному суду или по церковной целесообразности;
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ, Уставом и внутренними документами Русской православной церкви.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в условиях нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности Русской православной церкви, определенной ее внутренними установлениями.
Работник с его письменного согласия может привлекаться к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам.
3.3. Работник может получить отпуск и на время оставить свой приход исключительно по разрешению церковной власти, получаемому в установленном порядке.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Работник призван нести ответственность за исправное, согласное с Церковным уставом совершение богослужений, религиозно-нравственное состояние и соответствующее воспитание членов прихода. Он должен добросовестно выполнять все богослужебные, пастырские и административные обязанности, определяемые его должностью, согласно установлениям канонов и Уставу Русской православной церкви.
4.2. С Работником заключается соглашение о полной материальной ответственности.
4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Русской православной церкви.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, Работник может быть уволен по следующим основаниям:
1) грубое обращение с прихожанами;
2) богохульство;
3) негативное отношение к имуществу Русской православной церкви;
4) нарушение Устава Русской православной церкви, а также внутренних установлений Русской православной церкви.
5.2. Работник может быть уволен от своего места Работодателем по личному прошению, по церковному суду или по церковной целесообразности.
5.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно Работником и Работодателем, рассматриваются в судебном порядке.
7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются Уставом Русской православной церкви и законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

                       8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: _________________________________________________________
    Юридический адрес: ____________________________________________________
    Почтовый адрес: _______________________________________________________
    Банковские реквизиты: _________________________________________________

    Работник: ___________________________________________________, паспорт:
серия __________, N ___________, выдан ____________________________________
____________________________ "___"_____________ ____ г., зарегистрирован по
адресу: __________________________________________________________________.

                             9. ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель:                     ___________________/_____________
                                      (должность, Ф.И.О.)   (подпись)

    Работник:                         __________________/______________
                                           (Ф.И.О.)         (подпись)